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Réunion d’information en ligne du LP MSRH : Siège social, Bilans, FC :40 rue de Liège – 75008 ParisTél : 01 44 69 92 00, Ce diplôme est délivré par l’UPEM (Université Paris-Est Marne-la-Vallée) - Cours au CFA ACE Paris 18e, La formation continue et nos opportunités de recrutement, Inscrivez-vous au CFA ACE pour préparer votre Licence MSRH. Tous droits réservés. Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. Licence pro Moteurs Aéronautiques & Spatiaux 50, rue de Sèvres 92 410 Ville d'Avray Bâtiment A1 - niveau 3 Bureau A1.326 Responsable de formation Nacim Alilat Secrétariat Pédagogique Mireille Dagnon 01 40 97 48 22 secretariat-lppas@liste.parisnanterre.fr Des modules en gestion visent à donner aux étudiants la maîtrise d’outils quantitatifs et à être initiés au diagnostic stratégique. La licence pro vise l’insertion professionnelle. Découvrez également nos conseils et actus sur l'univers de la formation. 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Site Mirabeau 143 avenue de Versailles 75016 PARIS Tél. La licence professionnelle est un diplôme national d’enseignement supérieur français.. Ce diplôme se prépare en université (IUT ou UFR) après un diplôme national récompensant deux années d’enseignement supérieur (DEUG, DUT ou … – Vous êtes titulaire d’un BTS tertiaire, d’un DUT Tertiaire – Vous avez validé les 4 semestres d’une licence. GÉNIE ÉLECTRIQUE & INFORMATIQUE INDUSTRIELLE (GEII), B.U.T. Plus de 800 écoles de formations Ressources humaines se présentent au travers de nos fiches de centres de formations. La mention Gestion des Ressources Humaines mène à des carrières de gestion des RH, que ce soit au sein d'organisations privées ou publiques. L’objectif de la Licence Pro Management et Stratégie des RH est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources Humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigeant et rigoureux. licence pro ressources humaines. Cette formation s’effectue dans les universités, en IUT (instituts universitaires de technologie) ou encore en IAE (Institut d'administration des entreprises). Plus de 800 écoles de formations Ressources humaines se présentent au travers de nos fiches de centres de formations. Formation en Ressources Humaines - MAESTRIS - Duration: ... Paris 251,739 views. Les conditions d'accès direct en L3 sont les suivantes :. En Ile de France, l’offre est vaste. Université Paris Nanterre 200 avenue de la République 92001 Nanterre Cedex 01 40 97 72 00 www.parisnanterre.fr 99 Implantée à Paris, Lyon, Bordeaux et Chambéry-Savoie, INSEEC U. forme chaque année 25 000 étudiants et 5 000 cadres en présentiel et à distance, du Bachelor au DBA, au sein de ses établissements et universités partenaires en France et à l'étranger. L’objectif de la Licence Pro Management et Stratégie des RH est de préparer aux métiers de la gestion des Ressources Humaines, notamment pour répondre aux besoins de l’entreprise dans sa démarche stratégique de développement des compétences, de GPEC et de sécurisation des emplois dans un contexte législatif exigeant et rigoureux. L’annuaire de toutes les formations de type Licence Pro à Paris (Paris ). Le CFA Cerfal – Campus Montsouris, CFA à Paris propose des formations diplômantes en alternance du BAC Pro au Master. Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie , chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent… Titre certifié RNCP “Chargé(e) des ressources humaines” / Niveau 6 / … Formation professionnalisante destinée à l’insertion professionnelle. La licence professionnelle a pour vocation de permettre aux étudiants d’accéder directement au marché du travail. Les objectifs de la licence pro RH sont d’atteindre les compétences dans les fonctions du domaine : administration, gestion, rémunération, formation, mobilité. 150 likes. L’évolution rapide des réglementations (dialogue social, formation, type de contrat de travail, heures supplémentaires…) et la gestion plus individualisée des salariés complexifient les démarches administratives nécessitant des techniciens spécialisés dans la gestion régulière de tous ces aspects (depuis la rédaction du contrat de travail jusqu’au solde de tout compte e… Ses diplômés constituent un … Et pour cause ! ... La licence de Paris-Saclay dispense une formation en droit et en économie sur son campus d’Evry-Courcouronnes (91). La licence pro Ressources Humaines est accessible aux étudiants titulaires d’un diplôme Bac +2. Les futurs diplômés seront aptes à réaliser les missions suivantes : recruter le personnel, gérer les carrières, l’administration du personnel et la gestion de la paie, la gestion de carrière, l’information et communication, le management des ressources, la gestion admin… Retrouvez nos 26 offres d'Alternance en Ressources Humaines à Paris (75000) sur RegionsJob.com Créez votre propre expérience Candidature Simple & Rapide ! Formations longues diplômantes et certifiantes, Inscription formation courte – salariés/non-salariés, Demande de catalogues salariés/non-salariés, Master 1 & 2 Économie et Management des Entreprises, Master 1 & 2 Ingénierie des Ressources Humaines, 58 rue du professeur Gosset – 75018 Paris. Bachelor Gestion en Ressources Humaines (Bac+3) Formation BAC+3. Unelicence professionnelle en Ressources Humaines procure aux étudiants les compétences nécessaires pour pouvoir assister le DRH (directeur des ressources humaines) d’une entreprise dans tous les domaines des ressources humaines. Site Pajol 20 rue du Département 75018 Paris Ce parcours de formation permet de couvrir l’ensemble des métiers RH, y compris celui de gestionnaire de paie. Les objectifs de la licence pro RH sont d’atteindre les compétences dans les fonctions du domaine : administration, gestion, rémunération, formation, mobilité. Vous êtes rigoureux(se), méthodique et orienté vers les autres. Présentation Licence Pro E-commerce et Marketing Numérique de Bordeaux - Duration: ... Assistant ressources humaines / Assistante ressources humaines - Duration: 2:08. Demande de rendez-vous en Formation continue, Assistant.e de la direction des Ressources Humaines, Responsable fonctionnel.le  dans le suivi RH : recrutement, formation, carrières, relations sociales, Responsable des Ressources Humaines dans une petite ou moyenne organisation, Enseignements dispensés par des universitaires et des professionnels du domaine, Acquisition de 60 crédits européens (ECTS), Formation initiale : de mi-septembre à début juin | 18 semaines de cours – 16 semaines en entreprise, Formation en apprentissage : de septembre à septembre | 2 jours à l’IUT – 3 jours en entreprise, Conduite de projet en partenariat avec les entreprises, Coaching pédagogique et professionnel : projet tutoré et mémoire professionnel, Être titulaire d’un diplôme BAC+2 ou 120 ECTS (L2), Sélection en 3 étapes : présélection sur dossier, puis test et entretien de motivation. Une licence pro par alternance spécialisée en droit social et gestion de ressources humaines formant les assistants aux responsables RH. Licence pro Management et Organisation de l'Entreprise (MOE) Alternance : Bac +2 (BTS, DUT et Autres) Alternance : Bac +2 (BTS, DUT et Autres) ESSYM: Licence pro Métiers de la Gestion des Ressources Humaines : Assistant parcours Généraliste en RH: Alternance : Bac +2 (BTS, DUT et Autres) La rentrée en Licence Pro RH s’effectue en septembre, De façon non exhaustive, les métiers permettant d’exprimer les compétences déclinées dans le référentiel sont les suivants : – Assistant(e) formation, Chargé(e) de recrutement – Chargé(e) de mission GPEC – Assistant(e) relations sociales – Chargé(e) de mission dans le cadre des exigences de reporting social (en particulier en PME) – Assistant(e) RH généraliste, – Master 1 & 2 Économie et Management des Entreprises – Master 1 & 2 Ingénierie des Ressources Humaines, Retrouvez-nous au CFA pour notre journée Portes Ouvertes mercredi 23 septembre ‍ Inscription à la JPO ici, L’entreprise d’accueil participe à la construction des connaissances et compétences métiers en complément des cours dispensés et permet aux alternants: – D’assurer un rôle de communication interne, en charge des relations sociales – D’assister les cadres RH en veille juridique et dans la relation avec les organismes sociaux et fiscaux – De participer activement au recrutement, au développement des compétences et des dispositifs de formation, de la mobilité – De conduire un projet RH (utilisation et connaissance des outils techniques et théoriques, maîtrise des systèmes d’information de GRH). Pour prétendre à cette formation, vous devez être titulaire d’un Bac + 2 et avoir acquis 120 ECTS et posséder une autorisation de travail en France. RÉSEAUX & TÉLÉCOMMUNICATIONS (R&T), B.U.T. Bachelor Gestion en Ressources Humaines (Bac+3) Formation BAC+3. Cette formation donne un diplôme bac+3, confère à l'étudiant 180 crédits ECTS à la sortie et s’effectue en un an. Licence Professionnelle – Métiers de la GRH : Formation, compétences et emploiGestion des Ressources Humaines Formation initiale, Formation en apprentissage ou Formation continue En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans) Objectifs de la formation Acquérir… Lire la suite Par exemple : administration et gestion de l’emploi, conseil et accompagnement du changement, gestion des compétences et des ressources humaines, droit social et gestion RH. Licence pro Luxe . Au sein d’un service Ressources Humaines généraliste ou bien en PME / PMI, le ou la titulaire de la licence pro, peut occuper des emplois très variés : technicien / gestionnaire paie , chargé(e) administration du personnel, assistant RH polyvalent… ), B.U.T. Porteur et côtoyant peu la crise, le luxe touche à des professions très variées comme l’hôtellerie-restauration, les cosmétiques, la haute-couture ou encre la joaillerie. Elle conduit à la délivrance d’un diplôme de niveau II.Quelques exemples d’insertion professionnelle : Avec l’ANDRH : Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines, BACHELOR UNIVERSITAIRE DE TECHNOLOGIE (B.U.T. Licence pro Ressources Humaines : décryptage La licence professionnelle en Ressources Humaines permet aux étudiants d'acquérir les compétences requises dans les domaines des Ressources Humaines. Ce bachelor en alternance, niveau BAC +3, permet aux alternants de maîtriser les fondamentaux de la fonction RH.Tant dans le domaine de la formation, du recrutement, de l’administration et la gestion, que du droit social et de la paie. soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d'une licence DEG ou SHS; soit être titulaire d'un diplôme Bac+2 ou d'un titre de niveau III enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (Cf. GESTION DES ENTREPRISES & DES ADMINISTRATIONS (GEA), DISTRIBUTION D’ÉNERGIE ET PERFORMANCE ÉNERGETIQUE, COMMUNICATION, SYSTÈMES EMBARQUÉS (MECSE), ADMINISTRATION ET SÉCURITÉ DES SYSTÈMES ET DES RÉSEAUX, CONCEPTION, DÉVELOPPEMENT, TEST DE LOGICIELS (MICDTL), MARCHÉS PUBLICS – MÉTIERS DE L’ACHAT PUBLIC, Licence Pro – Gestion des Ressources Humaines. Mais il est également possible, selon le choix du parcours, de candidater avec : Acquérir les compétences permettant d’assister le DRH ou le dirigeant d’une PME-PMI dans tous les domaines des Ressources Humaines ou dans des domaines spécifiques : recruter le personnel, administrer le personnel et la paie, gérer les carrières et les relations collectives au sein de l’entreprise, mais aussi informer et communiquer, etc. La formation respecte pleinement la pédagogie de l’alternance et permet l’adaptation permanente des savoirs aux problématiques de l’entreprise grâce à : – L’exploitation du référentiel en tenant compte l’actualité professionnelle – La pluralité du corps enseignant (formateurs spécialisés, professionnels de la fonction RH, Universitaires) – Un accompagnement adapté et un suivi personnalisé des dossiers professionnels. Une licence pro par alternance spécialisée en droit social et gestion de ressources humaines formant les assistants aux responsables RH. Les coordinateurs/trices du personnel sont des gestionnaires autonomes, chargés de coordonner la gestion opérationnelle des salariés. En apprentissage, formation en collaboration avec le CFA SUP 2000 (étudiants de moins de 30 ans). Presque toutes les universités proposent des licences pros dans de nombreux …

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